В письме от 24.06.2011 № 208/13/116-11 Минсоцполитики поведало о том, каков порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, за которые полагается денежная компенсация. И на примере показал, как это нужно делать.

По мнению Министерства, основанному на постановлении КМУ от 08.02.1995 № 100 при подсчете количества таких дней целесообразно делать привязку расчета дней отпуска к календарным дням рабочего года, в котором работал работник.

"/>
Получать новости на E-mail
Статьи и интервью (1157)
27.07.2011
Автор: Редакция
Размер шрифта

Версия для печати

МИНСОЦПОЛИТИКИ РАССКАЗАЛО, КАК РАССЧИТАТЬ РАЗМЕР ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК

В письме от 24.06.2011 № 208/13/116-11 Минсоцполитики поведало о том, каков порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, за которые полагается денежная компенсация. И на примере показал, как это нужно делать.

По мнению Министерства, основанному на постановлении КМУ от 08.02.1995 № 100 при подсчете количества таких дней целесообразно делать привязку расчета дней отпуска к календарным дням рабочего года, в котором работал работник.

Например, у работника, ежегодный основной отпуск которого составляет 24 календарных дня, рабочий год, за который предоставляется отпуск, начинается с 05.05.2011 года и заканчивается датой увольнения 24.06.2011 года (последний день работы 24.06.2011 года) , т.е. он отработал 49 календарных дней.

В этом случае сначала определяем количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год (24 к. д. отпуска: (366 - 10) = 0,0674 к. д.). Затем полученный результат умножаем на количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в рабочем периоде с 05.05.2011 г. по 24.06.2011 г. включительно. Количество дней ежегодного отпуска в этом случае составит (с учетом правил округления) 3 календарных дня (0,0674 к. д. х 49 дней = 3,3 к. д.).

Кроме того, Минсоцполитики напомнило, что денежная компенсация, согласно ст. 24 Закона "Об отпусках", выплачивается в случаях увольнения с работы, а также по желанию работника в случаях, когда он не использовал весь размер отпуска. Но в последнем случае выплата компенсации возможна только при условии, что работник был в отпуске не менее 24 календарных дней. То есть, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника 28 календарных дней, то при использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дня, за 4 календарных дня он может получить компенсацию.

ГНАУ СОГЛАСИЛАСЬ С ТРЕХГОДИЧНЫМ СРОКОМ ОБЖАЛОВАНИЯ НАЛОГОВЫХ УВЕДОМЛЕНИЙ-РЕШЕНИЙ

ГНАУ в письме от 20.05.2011 № 6082/5/10-1016 рассмотрела вопрос расхождения между нормами пунктов 56.18 и 56.19 НК, предусматривающих разные сроки обжалования решений налоговых органов.

Первая предусматривает право налогоплательщика обжаловать в суде налоговое уведомление-решение или другое решение контролирующего органа о начислении денежного обязательства в любой момент после получения такого решения с учетом сроков давности. То есть, в течении 1095 дней. Вторая - в течение месяца, следующего за днем окончания процедуры административного обжалования, в случае если до подачи искового заявления проводилась процедура административного обжалования.

Толковать эту коллизию ГНАУ решила так же, как и ВАСУ в письме от 10.02.2011 № 203/11/13-11 - в пользу налогоплательщика согласно п. 56.21 НК. Последний устанавливает, что в случае если нормы НК допускают неоднозначную (множественную) трактовку прав и обязанностей плательщиков налогов или контролирующих органов, вследствие чего имеется возможность принять решение в пользу как плательщика налогов, так и контролирующего органа, решение принимается в пользу плательщика налогов. Поэтому, в указанной ситуации следует отдавать преимущество в применении п. 56.18 НК как предусматривающему более продолжительный срок для обращения в суд.

Таким образом, ГНАУ признала, что независимо от того, проходил налогоплательщик процедуру административного обжалования или нет, у него есть 1095 дней на обжалование решения органа ГНС с момента получения такого решения.

Кол. просмотров: (2676)                            Кол. комментариев: (0)

Уважаемые читатели!
Приглашаем принять участие в обсуждении темы, освещенной в статье. Единственная просьба,  не размещать сообщений, которые могут нарушить законы Украины.

Комментариев (0) К статье МИНСОЦПОЛИТИКИ РАССКАЗАЛО, КАК РАССЧИТАТЬ РАЗМЕР ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК