16 июня 2011 года принят в первом чтении правительственный законопроект № 8521 "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины (относительно упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства)".

"/>
Получать новости на E-mail
Статьи и интервью (1166)
17.06.2011
Автор: Редакция
Размер шрифта

Версия для печати

ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ ВАРИАНТ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ

16 июня 2011 года принят в первом чтении правительственный законопроект № 8521 "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины (относительно упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства)".

Без преувеличения сенсационным можно назвать то, что в этом законопроекте предусмотрена отмена ограничения отнесения на расходы плательщиками налога на прибыль расходов, понесенных в связи с приобретением товаров (работ, услуг) у физлиц - упрощенцев. Правда, при этом, такие плательщики налога на прибыль должны будут подавать в ГНС отдельный отчет (в разрезе контрагентов-единоналожников) по операциям с "упрощенцами". Напомним, эта норма (подпункт 139.1.12 п. 139.1 ст. 139 НК) на стадии рассмотрения проекта НК вызвала бурю негодования среди предпринимателей. Тем не менее, на сегодняшний день этот пункт является действующим.

Законопроектом предлагается новая редакция главы НК, посвященной упрощенной системе налогообложения (глава 1 раздела ХІV Кодекса). Согласно законопроекту все налогоплательщики - физлица разделены на категории (в зависимости от объема дохода, наличия нанятых работников и вида деятельности).

К первой категории отнесены лица, занимающиеся ремесленной деятельностью; розничной продажей товаров на рынках (то есть именно в эту категорию попадут нынешние плательщики фиксированного налога); предоставлением бытовых услуг населению. При этом у них не должно быть наемных работников, а годовой доход не должен превышать 150 минимальных зарплат. Такие налогоплательщики будут уплачивать налог по ставке от 1 до 10 % "минималок".

Ко второй категории отнесены те, кто занимается производством товаров; продажей товаров; предоставлением услуг "упрощенцам" и населению (кроме посреднических услуг в сфере операций с недвижимостью, а также в сфере страхования); ресторанным бизнесом. При этом количество наемных работников не должно превышать 10 человек, а годовой доход - 1000 минимальных зарплат. Ставка налога в таком случае составит от 2 до 20 % минимальных заработных плат.

Для этих категорий налогоплательщиков помесячные ставки налога в указанных пределах будут устанавливаться местными советами ежегодно, в зависимости от вида хоздеятельности.

К третьей категории отнесены лица, занимающиеся остальными видами деятельности (с учетом ограничений, установленных НК). При этом количество нанятых сотрудников не должно превышать 10 человек, а годовой доход - 2000 минимальных зарплат. При этом ставка налога составляет 3 % базы налогообложения для плательщиков НДС и 5 % - для неплательщиков НДС (за исключением производителей, реализующих исключительно продукцию собственного производства; для них ставка снижается в 2 раза).

Относительно требований, предъявляемым к юрлицам-единоналожникам, нужно выделить такие: количество нанятых работников не должно превышать 50 человек; годовой доход не должен превышать 5000 минимальных зарплат. Ставки налога устанавливается аналогично ставке, применяемой для третьей категории физлиц-единоналожников.

Необходимо отметить и еще один позитивный момент: возможность регистрации "упрощенцев" плательщиками НДС.

Среди прочих положений законопроекта в пояснительной записке к нему названы, в частности, такие:
- отмена 50-процентной надбавки, применяемой к фиксируемым ставкам налога за каждого нанятого сотрудника;
- ограничение сферы применения "упрощенки"; (здесь следует отметить, что ограничения касаются высокорентабельных видов деятельности. В то же время из перечня исключена, например, интернет-торговля);
- установление оснований для аннулирования свидетельства налогоплательщика;
- установление финответственности за нарушение условий применения упрощенной системы, и другие.
Необходимо также сказать о появлении еще одной (особой) категории налогоплательщиков. К этой категории относятся те физические лица - граждане Украины, которые не имеют статуса самозанятого и несистематически осуществляют предпринимательскую деятельность (несистематическая продажа товаров).
Ключевые требования:
- деятельность должна осуществляться не чаще 4 раз в год и не более чем 15 календарных дней в месяц (таким образом, суммарно можно заниматься предпринимательской деятельностью не более 60 дней в году);
- деятельность должна осуществляться самостоятельно, без привлечения наемных работников;
- деятельность должна заключатся в продаже произведенной или переработанной продукции, вещей, товаров;
- стоимость единоразово продаваемых товаров не должна превышать 25 минимальных зарплат.

Эта категория лиц должна будет приобретать краткосрочные свидетельства, уплачивая по 1 % минимальной зарплаты за каждый день действия свидетельства.

К этой категории налогоплательщиков не могут относится лица, торгующие транспортными средствами, предметами искусства, коллекционирования и антиквариата или организовывающие торги (аукционы) такими предметами.

В целом, данный законопроект можно охарактеризовать, как либеральный. Во всяком случае, уже тот факт, что плательщики налога на прибыль получают право на налоговые расходы при осуществлении операций с "упрощенцами", а также то, что у "упрощенцев" будет право регистрироваться плательщиками НДС, является несомненным его плюсом.                                                                                

ПРОЕКТ ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЫ ПРИНЯТ ЗА ОСНОВУ

Парламент принял в первом чтении доработанный правительственный проект Закона о мерах по законодательному урегулированию обеспечения реформирования пенсионной системы (р. № 7455).

В соответствии с проектом, максимальный размер пенсии (или ежемесячного пожизненного денежного содержания) - не более 10 прожиточных минимумов для утративших трудоспособность лиц (на настоящий момент - 7640 гривен). Размер пенсий для депутатов, госслужащих, прокуроров, судей и т.п. будет по проекту сохранен на уровне 80% заработка (содержания).

Право на пенсию по возрасту будут иметь лица, достигшие 60 лет (как мужчины, так и женщины) и имеющие страховой стаж не менее 15 лет (в настоящий момент достаточно 5 лет страхового стажа).

Для женщин, родившихся в 1961 году и более старших по возрасту предусмотрены "льготы". Они смогут выйти на пенсию чуть ранее, в зависимости от даты рождения.

Для того, чтобы "заработать" минимальный размер пенсии по возрасту, который в соответствии с проектом составляет размер прожиточного минимума для нетрудоспособных (сейчас этот минимум составляет 764 гривны), мужчинам, как значится в проекте, надо будет отработать (с "официальной" зарплатой) 35 лет, а женщинам - 30 лет.

«ЛІГА:ЗАКОН»

РАЗВОРОТ НА 180 ГРАДУСОВ

Президент Украины подписал Закон "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и о ставках вывозной (экспортной) пошлины на некоторые виды зерновых культур", предусматривающий возврат НДС для операций по предоставлению консультационных, инжиниринговых, инженерных, юридических (в том числе адвокатских), бухгалтерских, аудиторских, актуарных и других подобных услуг консультационного характера, а также услуг по разработке, поставке и тестированию программного обеспечения.

Полгода назад нас убеждали, что вариант отмены услуг консультационного характера правильный и обоснованный. И в самом деле: IT-услуги по своей природе являются продуктом интеллектуального труда и основные затраты фирм, предоставляющих услуги, кроются в оплате и организации труда, т.е. не являются НДСоёмкими. Представители хонсалтинговых фирм, находящихся на общей системе налогообложения, с принятием Налогового кодекса вздохнули с облегчением, ведь практически 20% выручки компаний вернулось в оборот. Появился ресурс к расширению штата (как следствие - увеличение отчислений в пенсионный фонд, а также по налогу на доходы физических лиц), модернизации техники.

Принятие парламентом проекта Закона № 8321, которым ВР фактически вернула в список операций, облагаемых НДС, бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги, вызвало негативную реакцию как непосредственно тех, кто эти услуги предоставляет, как и пользователей таких услуг. Ведь внесенные изменения делают услуги более дорогостоящими, а, значит, менее конкурентоспособными на внешнем рынке, поскольку заставляет закладывать в их стоимость как затраты входной НДС, уплачиваемый в Украине (та же аренда офиса, стоимость телекоммуникационных услуг и т.д.). Любопытно, что при экспорте сырья, металла и т.п. Налоговый кодекс дает право на налоговый кредит, а вот при экспорте услуг - нет. Т.е. принятия модель - это не европейская, и дискриминационная для экспорта услуг по сравнению с экспортом товаров. Кодекс в этой части продолжает оставаться недоработанным и несбалансированным, а "шарахания" в пределах бюджетного года только ухудшают ситуацию".

Кроме того. Порядок внесения изменений нарушает основные принципы налогового законодательства Украины, зафиксированные в том же Кодексе, в частности принцип стабильности (п.п. 4.1.9. ст. 4), запрещающий внесение изменений менее чем за 6 месяцев до нового бюджетного года и неизменность в течение бюджетного года.

 О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ

Нынешнее лето будет «горячим» для бухгалтеров не только по причине температурного режима и отпусков. С 01.07.2011 г., т.е. за II квартал текущего года, предстоит составлять отчетность по налогу на прибыль по новой форме и с учетом норм раздела III Налогового кодекса Украины. Но лето еще и период массовых командировок. Предоставляем вашему вниманию материалы по этой теме.

Министерство финансов Украины своим Приказом № 362  от 17.03.2011 г. внесло изменения

в Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу. Мы рассмотрим действие этой Инструкции, как и постановления КМУ от 02.02.2011 г. № 98 (Инструкцию № 59) в новой редакции только применительно к работникам небюджетных предприятий и организаций, в том числе и туристического бизнеса.

Следует отметить, что в Инструкции № 59, и в Налоговом Кодексе теперь не встречается упоминание командировочного удостоверения. Причем Журнал регистрации командировок также не содержит графы, предусматривающей указание номера и даты выдачи командировочного удостоверения. Иными словами, командировочное удостоверение, форма которого утверждена приказом ГНАУ от 28.07.97 г. № 260, уже не является обязательным для применения документом. Можно полагать, что главный налоговый орган отменит этот документ за ненадобностью. Однако пока этого не произошло субъекты хозяйствования вправе пользоваться данной формой, поскольку в ряде случаев наличие командировочного удостоверения может подтверждать «реальность» командировки, и, как следствие, правомерность формирования расходов.

Предприятие, направляющее работника в командировку, обязано ознакомить его со сметой расходов (или со справкой-расчетом на выданный аванс, составленной в произвольной форме), а также с требованиями нормативно-правовых актов относительно отчетности об использовании средств, выданных на командировку. Порядок такого ознакомления предприятие устанавливает самостоятельно.

Одним из немаловажных является вопрос размера суточных. Согласно постановлению КМУ от 02.02.2011 г. № 98 размер суточных для работников органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств составляет30 грн. для командировок по Украине и 250 грн. для командировок за границу. А вот для других субъектов хозяйствования документов, регламентирующих размер суточных, нет. Этот вопрос они вправе решить самостоятельно. Для установления индивидуального размера «своих» суточных, предприятие может разработать локальный документ - Положение о командировках или предусматривать размер суточных в приказе на командировку. Можно также порядок направления работников в командировку и размер суточных оговорить в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Максимальный размер суточных, которые могут быть отнесены к составу расходов предприятия, определяется Налоговым Кодексом.

Еще одним интересным моментом является срок командировки. Ограничений в отношении срока командировки для небюджетных субъектов хозяйствования действующее законодательство не содержит. То есть такие субъекты вправе направлять работника в командировку без ограничения.

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА КОМАНДИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ

Прежде всего, отметим, что ст. 12 Закона № 108 предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам в случае служебных командировок устанавливаются КЗоТ и другими законодательными актами Украины.

В абз. 3 ст. 121 КЗоТ до внесения в него изменений по этому поводу сказано, что за командированным работником в течение всего времени командировки сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Однако Верховная Рада Украины, приняв Закон № 3231, который вступил в силу с 13.05.2011 г., установила большие гарантии относительно оплаты труда работников во время служебной командировки, чем были ранее.

Вместо словосочетания «сохраняется средний заработок» законодатели установили, что работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и ее размер не может быть ниже среднего заработка.

Стало быть, со дня вступления в силу данного Закона зарплату за время командировки можно начислять на условиях, определенных трудовым или коллективным договором, а по среднему в соответствии с пунктами 8 и 10 раздела IV Порядка № 100 только в случае, если начисленная зарплата окажется ниже средней.

Общие правила

Начисление зарплаты (в т. ч. средней) за время пребывания работника в командировке не означает оплату всех дней командировки, поскольку она начисляется только за рабочие дни по графику работы, установленному по месту постоянной работы.

Средний заработок исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором началась командировка (первый день которой определяется по дате выезда).

Если в течение 2-х последних календарных месяцев работник не работал (был в отпуске или на больничном), то для расчета среднего заработка включают выплаты за предшествующие 2 месяца работы.

В том случае, когда перечисленные условия не выполняются, поступают следующим образом:

• для работников, не отработавших ни одного дня за указанный период для оплаты времени командировки, за основу расчета берут ставку (оклад), установленный трудовым договором;
• для работников, проработавших менее 2-х месяцев, среднюю зарплату исчисляют исходя из выплат за фактически отработанное время.
Оплата труда за время пребывания работника в командировке начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени (ф. П-5), в котором дни служебных командировках отмечаются буквами «ВД» или цифрами «07» и относится к фонду основной заработной платы (пп. 2.1.6 Инструкции № 5).
Командировка и выходной день
Выходной день по отношению к командировке может быть днем:
• выбытия в командировку;
• возвращения из командировки;
• выполнения задания руководителя, если работник специально командирован для работы в выходные дни.

Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха (п. 11 Инструкции № 59).

В день выбытия в Табеле (ф. П-5) ставится код «ВД» или «07». После возвращения из командировки работник пишет заявления с просьбой предоставить ему день отдыха (в удобное для него и предприятия время) в связи с выбытием в командировку в выходной день. В этот день (день отгула) в Табеле (ф. П-5) ставятся буквы «ІН» или цифры «22».

Несколько иначе обстоит дело, когда приказом о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день. Отличие состоит в том, что работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений (п. 12 Инструкции № 59).

Минтруда в письме от 19.06.2008 г. № 154/13/116-08 обратило внимание на то, что предоставление дня отдыха за возвращение работника из командировки в выходной день должно быть прописано правилами внутреннего трудового распорядка.

Впрочем, условия предоставления дня отдыха может быть прописаны как в трудовом договоре, так и в коллективном. На это обращает внимание Минтруда в письме от 05.10.2007 г. № 327/13/116-07:

«Учитывая то, что в соответствии со статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, указанные вопросы, по нашему мнению, могут регулироваться в коллективном договоре».

И, наконец, если работник специально командирован для работы в выходные, праздничные или нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством (п. 10 Инструкции № 59). Ознакомиться с условиями оплаты работы в выходные и праздничные дни можно в статье «Доплата за работу в выходные и праздничные дни».

Однако не стоит забывать о том, что положениями ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Впрочем, если предполагаемая работа в командировке соответствует трудовым обязанностям командированного работника, то приказ руководителя предприятия издается с разрешения профсоюзного комитета предприятия (если таковой имеется). Не будет лишним получить согласие у работника на работу в выходной (праздничный, нерабочий) день.

Выход на работу в день отъезда и в день приезда

Ранее Инструкцией № 59 не оговаривалась обязанность работника находиться на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия.

После изложения этой Инструкции в новой редакции (действует с 11.04.2011 г.) вопрос выхода работника на работу в день выбытия в командировку и в день прибытия из нее следует регулировать правилами внутреннего трудового распорядка (п. 13 Инструкции № 59).

Если работник выходит на работу в день возвращения из командировки, то время прибытия транспортного средства (допустим, 6:30 утра) не влияет на трудовую дисциплину (хотя днем возвращения из командировки считается прибытие транспортного средства к месту постоянного места работы).

В этот день в Табеле (ф. П-5) проставляется код «Р» или «01», и за этот день зарплата будет рассчитана в полном размере. Хотя это особого значения не имеет, поскольку если на предприятии согласно колдоговору премия начисляется в зависимости от результатов деятельности предприятия пропорционально отработанному времени, то изменения, внесенные Законом № 3231, обязывают работодателя начислить ее и работнику за дни командировки.

Командировка на один день

Как известно, командировка работника предприятия может быть продолжительностью в один день. Кроме общеустановленных компенсационных выплат (суточные, проезд), работнику выплачивают зарплату за этот день. При этом не имеет значения, сколько времени командированный находился в дороге (ведь населенный пункт, находящийся за пределами места постоянной работы может находиться на небольшом расстоянии), сколько времени работник затратил на выполнение поручения руководителя. По сути, это время может быть меньше полного рабочего дня (т. е. 8-ми часов). Главное при этом – выполнение командированным задания и своевременного составления отчета.

Прибытие из командировки и выбытие в другую командировку в один день

Не исключена ситуация, когда один из работников является настолько ценным, что возникает необходимость направить его в очередную командировку в день возвращения из предыдущей. Независимо от того, по какому приказу в этот день ему оплачивать зарплату, в Табеле (ф. П-5) опять-таки проставляется код «ВД» или «07» с начислением зарплаты в обычном порядке.

Отпуск во время командировки

При нахождении работника в командировке, допустим в местности, расположенной на морском побережье или в Киеве, у работника может возникнуть идея «прихватить» пару дней для использования в личных целях. Чтобы не нарушать правовые нормы, работник обращается с заявлением предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты именно в период командировки. Однако, такие действия противоречат правилам Инструкции № 59 и работник сначала обязан выполнить служебное задание, представить отчет о его выполнении, а потом решать свои личные дела.

Правовой глоссарий:
1. КЗоТ – Кодекс законов о труде от 10.12.71 г.
2. Закон № 108 – Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.
3. Закон № 3231 – Закон Украины «О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины» от 19.04.2011 г. № 3231-VI.
4. Порядок № 100 – Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.
5. Инструкция № 59 – Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59.
6. Инструкция № 5 – Инструкции по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г.

Татьяна Поднебесная, «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»


ГНС: О НЕКОТОРЫХ АСПЕКТАХ ПРИЗНАНИЯ НАЛОГОВЫХ РАСХОДОВ ПРИ ОПЕРАЦИЯХ С ФИЗЛИЦАМИ

В письме ГНАУ от 14 апреля 2011 года № 7230/6/15-0315 разъясняются вопросы относительно включения в состав налоговых расходов по налогу на прибыль:
- расходов по операционной аренде у физлица, не являющегося предпринимателем;
- расходов при компенсации физлицу, не являющемуся предпринимателем, услуг перевозки груза.
Налоговая разъясняет, что при заключении договора аренды нежилого помещения с физлицом (не имеющим статуса СПД) предприятие имеет право на налоговые расходы по этой аренде согласно абзацу "в" подпункта 138.10.2 п. 138.10 ст. 138 НК.

Это утверждение исходит из того, что расходы по операционной аренде включаются в состав налоговых расходов, за исключением случая, когда договор аренды заключается с плательщиком единого налога (см. абзац "г" подпункта 138.10.1 п. 138.10 ст. 138 Кодекса, а также подпункт 139.1.12 п. 139.1 ст. 139 НК).

К слову, согласно предложенному Кабмином проекту изменений в НК относительно упрощенной системы налогообложения, плательщики налога на прибыль получат право на включение расходов при осуществлении операций с "упрощенцами" в состав налоговых расходов. Подробнее об этом проекте читайте в материале ЛІГА:ЗАКОН Законопроект об упрощенной системе налогообложения: версия Кабмина.

Кроме того, в случае компенсации физлицу, не являющемуся плательщиком единого налога, стоимости расходов по перевозке груза собственным автомобилем, такая компенсация включается в состав налоговых расходов согласно ст. 142 НК при условии предоставления как составной оплаты труда работника, представленной с соблюдением норм трудового законодательства.

Это утверждение основано на том, что согласно пункту 142.1 ст. 142 НК в состав налоговых расходов включаются расходы на оплату труда работникам, пребывающим с налогоплательщиком в трудовых отношениях.

ГНС УТОЧНИЛА, КАКИЕ ПЕЧАТИ СТАВЯТСЯ НА НАЛОГОВЫЕ НАКЛАДНЫЕ ПО НДС

Письмо ГНАУ от 26 мая 2011 года № 14839/7/16-1517 посвящено вопросу оформления налоговых накладных по НДС.

Налоговая сообщает, что в Памятку об административных процедурах выписывания, выдачи и получения налоговых накладных внесены некоторые изменения.

Так, пункт 33 Памятки изложен в новой редакции, согласно которой налоговая накладная скрепляется основной печатью продавца (той же, что используется для платежных документов).

Для скрепления налоговых накладных может также использоваться специальная печать "Для налоговых накладных". Порядок ее использования, а также перечень лиц, уполномоченных выписывать налоговые накладные, определяется документами об учетной политике налогоплательщика.

Для филиалов, имеющих право выписывать налоговые накладные, могут быть изготовлены такие же печати, но они должны содержать в себе слово "Филиал" и его название.

Печати "Канцелярия", "Для документов", "Для справок" и другие, имеющие специальное назначение, - на налоговую накладную ставиться не могут.

Новшеством в этом пункте является указание о специальной печати "Для налоговых накладных". Все остальные рекомендации и ранее содержались в указанной Памятке.

Отметим, что Памятка об административных процедурах выписывания, выдачи и получения налоговых накладных является методическими рекомендациями ГНС. Налоговые органы должны ею руководствоваться при подготовке налоговых консультаций налогоплательщиков.

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА РАБОТНИКОВ: В ЧЕМ РАЗНИЦА?

Минтруда в письме от 07.04.2011 № 114/06/187-11 разъяснило, чем отличаются такие понятия как сокращение численности и сокращение штата работников.

Численность работников — это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества. Штат сотрудников — это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.

Таким образом, понятия сокращения количества и сокращение штата работников — понятия не тождественные. Хотя и достаточно близкие. Оба этих вида сокращения являются основаниями для расторжения трудового договора согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ.

«ЛІГА:ЗАКОН»

Кол. просмотров: (3269)                            Кол. комментариев: (2)

Уважаемые читатели!
Приглашаем принять участие в обсуждении темы, освещенной в статье. Единственная просьба,  не размещать сообщений, которые могут нарушить законы Украины.

Комментариев (2) К статье ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЙ ВАРИАНТ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИНЯТ В ПЕРВОМ ЧТЕНИИ
  • 1.
    Тер А,И,
    05.07.2012
    Вопрос? А как как компенсируется время возвращения из командировки (по распоряжению руководителя) если выезд из места командировки происходит в субботу а приезд к основному месту работы в понедельник (фактически двое суток в дороге), Ответить
  • 1.
    Редакция НТБ
    11.07.2012

    Ответ на ваш вопрос здесь.

    Ответить
  • Страницы:
  • 1
  • Предыдущая
  • Следующая